通过腾讯乐享，可以多渠道、多形式传播企业文化，让文化落地方式多元化。活动线上报名与统计操作更方便，文化活动过程记录方式更灵活，支持视频、音频、图文等多种形式，建立多种沟通渠道，打破沟通壁垒，将企业文化建设落到实处。
1.传播：企业文化让员工看到
文化看得到、关怀享得到。要让员工深入了解公司企业文化，可以从乐享延伸不同渠道传播，比如打造企业门户、发布新闻资讯，实时传递高层动态、创办企业文化内刊等。
打造新闻门户，传播最新资讯
通过乐享可助力企业打造新闻门户，员工可以在这里了解到公司最新资讯、热门活动等，从而更融入到公司文化中。
多维度了解、探讨企业价值观
通过乐享的乐问、知识库，让员工从多个角度了解、讨论企业价值观，通过问答形式激励员工主动交流。还可以通过乐享的图文推送，更便捷的宣贯文化、触达员工。
通过图文视频、论坛传递企业文化
李宁通过图文视频的富文本方式传递李宁集团的企业文化；UR通过乐享打造企业内部文化U享汇，传播各门店风采。
2.沟通：企业文化让员工听到
在乐享，可以对话高层、问答专家，促进员工和高层零距离沟通，让员工讲出“真心话”。还可以促进员工互动、提升业务反馈效率，信息上传下达、透明高效。
通过乐享祝福应用，让文化更有温度
通过乐享祝福应用，入职祝福第一时间关怀同事，还可以设置生日祝福、视频祝福，建设更有情感温度的企业。
建立管理者与基层员工沟通渠道
通过乐问和论坛互动，让领导轻量参与互动，了解员工心声；通过知识沉淀，让领导参与分享，员工第一时间学习领导战略思想。
特色论坛、乐问版块，推动员工互动
在乐享论坛，可根据公司特色创建论坛版块，比如跳蚤市场、聚会交友等腾讯内部热门版块；在乐问与专家零距离对话，学习宝贵干货知识。
高效解惑，乐问标签快速触达业务负责人
业务问答，企业内部行政、制度问答，门店员工日常遇到的问题，都可以通过乐问快速触达业务负责人。广发信用卡的业务问题通过乐问快速解答，奈雪的茶负责人专门解答企业内部各类行政制度问题。
节日互动话题讨论，传递经营理念
宜家通过乐享推送，向员工传递经营理念，节假日则会推送相关运营活动，引导员工参与企业文化讨论，比如春节推出关怀运营、劳动节推出互动话题讨论。
温暖互助，通过乐问帮助新员工快速融入
乐问问答平台支持匿名/实名方式的提问/回答，管理员可推荐优秀问题，也可以建立基于标签的专题页，比如“新人”专题标签，设置标签负责人，高效为新人解惑。
3.参与：企业文化让员工共同参与
乐享社区能高效组织各类活动，如文化福利活动、讲座培训活动、大型年会活动等，后台各类数据可视化，相信每位员工都能共建文化价值，让员工积极参与到文化建设中。
通过乐享发起节日福利、行政福利活动
联创设计通过乐享活动发起中秋的线下现场DIY活动，报名名额瞬间秒光；康师傅上海分公司通过乐享活动发起行政福利活动-暑期青少年沙龙。
高层线下见面会，让员工参与战略互动
举办总办线下见面会，让员工参与战略互动、洞悉公司发展，拉近管理层与员工距离，会后可在乐享文档中进行沉淀与二次传播，增强影响力。
员工满意度调查：投票更安心，数据收集更方便
通过线上发起全员年度满意度调研，支持多种题型；管理员可实时查看投票结果，后台支持数据导出，听到员工的真实声音。
进化：企业文化让员工共同探讨
企业文化的核心是员工认同，员工参与到文化建设中，更能强化个人对于企业的认同感，通过员工探讨和观点碰撞，共创和更新公司的企业文化。
实现文化浸润，让员工讲出“公司感动二三事”
高层通过乐享文档分享自己的观点影响员工、让大家共同探讨，实现文化浸润；通过乐问提问“公司感动二三事”，让员工讲出自己和公司的故事。
使用腾讯乐享，会给你的企业带来更大的收获！
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