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前段时间很多管理员反馈， 乐享在公司 推广好难 ，大家都不感兴趣，一开始感兴趣的过几天又都不上了！为啥别人家公司的乐享那么火！
具体做法我们分两大块：
1、要让大家有契机进入乐享
刚开始接入乐享之后，究竟怎样能够快速的吸引员工进来乐享？试想，如果乐享里面还什么都没有，员工进来了肯定会马上走啊！
所以在向全公司推广前，我们应该多在乐享里铺内容，无论是公司相关的知识文档，还是 有意思、有奖品、门槛低 的活动、乐问亦或是投票，都能够让大家有契机进入乐享！
比如鹅厂做的这样一个公益活动就激起了很多员工参与的热情，花一点钱就能使小朋友的笑容更加绽放，进入乐享的次数也更多啦！
除此之外，还有一些公司会借公司重要的活动或者节庆切入乐享
总之就是如果能让第一次进入乐享的员工认为，
“哦！这个社区还有点意思啊”
那么你的初始目的就达到了。
2、要尝试多种推广形式
铺好内容吸引到大家的注意之后，接下来我们就要进行下一步推广啦！
有很多优秀的企业，为大家做出了很棒的示范：
（1）做一张漂亮的宣传海报.
做一张漂亮的海报是很重要的。海报具有简单易传播的特点，可以尝试列出乐享具有吸引力的点，尽量从员工的角度出发，告诉他们乐享可以做什么，优势是什么，从哪里可以进入！
（2）内部邮件通知/公告
同样，我们也可以一个内部邮件通知， 利用企业号或内部OA系统发送通知公告，公告里带上制作精美的海报，能够 保证触达到尽量多的员工 。
（3）发起悬念话题
当然，有时候我们也可以选择不在一开始就大张旗鼓的告诉大家我们要用乐享了~
宜家特别会采用悬念话题来造势。通过一个 疑问句的标题 和看起来很有 喜感的照片 马上就能吸引大家注意！推送了一篇文章，然后 最后才亮出二维码 ，引出要进入酷生活社区！这不就是完美的抖包袱的高级操作吗~
相信以上这些小tip都能为你的乐享添砖加瓦
你的乐享也可以这么火！
